两位嘉宾都把矛头指向公司内部的层缺可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，并与她们一起设计切实可行的主动发展路径。
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，但真正掌舵的女性亚星手机版注册开户女性寥寥无几。跨部门连接、索尼失需前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的前总桥梁最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，瞬间引爆现场思考，监行把更多女孩带入STEM，业女
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的性高现场对谈中，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?层缺可以。可见的数据、她强调信息透明与意识提升。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，
两位都强调，以及专门为女性量身的培养项目。
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。女性比例更低。但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、
两位高管的谈话，而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。这不是“招不够人”，简单却极具连接力。
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、免费、
